ホームページを
採用活動に活かしたい

中小・中堅企業が抱える採用活動の悩みを
ホームページで解決する。

人口減少が続く福井県で、多くの企業が潜在的に秘めている「人手不足」という課題。
売り手市場の採用市場では募集要項を列挙した求人広告を媒体に掲載するだけでは不十分です。
採用のための特設ホームページを制作して、求職者に企業の魅力や考えを適切に伝えましょう。

キオミルフクイが手掛けるホームページはこのようなお悩みを解決できます。

• 人口減少で熾烈化する
  採用市場を勝ち抜きたい
• 地域の高校生や大学生を獲得したい
• 求人媒体の効果を高めたい

人口減少が続く福井県。採用対策を早めに実施しておく必要があります。

福井県の人口は2000年の82.9万人をピークに減少の一途をたどっています。2040年には63.3万人まで減少する見込みといわれています。
※国立社会保障・人口問題研究所（社人研）による推計

行政も手を尽くしていますが、日本全体の人口が減少している以上、福井県だけ状況が好転するというのはやや非現実的でしょう。この状況下で懸念されるのが、人材不足や後継者不足です。企業は売上の問題だけでなく、人員確保の対策も実施する必要があるのです。

求職者は情報の
少なさから不安に感じている。

転職や就職を考える求職者は不安に駆られています。給料や待遇はもちろんですが、「失敗したくない」「どんな雰囲気なんだろう」「ブラックじゃないだろうか」といった不安を抱えているのです。求職者は企業の生の声を聞きたいと思っています。なかにはインターネット上の掲示板やSNSなどを駆使して生の情報を得ようとする方もいるでしょう。

求職者の多くは、学校の先生の紹介や求人媒体を通じて候補企業を知ります。しかし、情報掲載量に限りのある求人媒体では詳しい情報は掲載できません。また、中小・中堅企業の場合は大半が、インターネット上にも会社のリアルな情報は掲載されていません。そのため、求職者は応募先の企業をよく理解する前に条件や待遇だけでエントリーしたり、博打のようにエントリーしたりします。慎重なタイプの求職者のなかには、エントリーをやめてしまう人もいるでしょう。

運よくそのまま採用に至る場合もあるかもしれませんが、万が一にも入社後にギャップが生じれば、求職者と企業の両方が不幸に陥るケースもあります。また、待遇だけで選ばれた場合、より好待遇の企業へ転職してしまうリスクも伴います。

求める人物の採用を本気で考える企業は、リアルな情報を求職者に伝える必要があります。もちろん、不利な情報をあえて開示する必要はありませんが、嘘偽りのない姿や考えを求職者に伝える必要があります。そうすることで、企業に対する理解をより深めてもらい、自社に対して興味や熱量を持つ求職者を集めることができます。